Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Директор: 

Комиссарова 

Татьяна Александровна

Режим работы 

с 9:00 до 18:00

обед с 13:00 до 14:00

выходные дни: суббота, воскресенье

 

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка 1

Изменения в Коллективный договор 2

Изменения в Коллективный договор 3

Изменения в Коллективный договор 4

Изменения в Коллективный договор 5

Изменения в Коллективный договор 6

Коллективный договор

смоленского областного государственного бюджетного  учреждения «Ярцевский  комплексный центр социального  обслуживания населения»

(СОГБУ «Ярцевский КЦСОН»)

 

с 24.09. 2013  по 23.09. 2016   

 

 

                                                                                                                    Утвержден 

                                                                                                        Общим собранием работников

                                                                                                        СОГБУ «Ярцевский КЦСОН»

                                                                                                         «____»___________2013 года

 

Раздел 1

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в смоленском областном государственном  бюджетном учреждении «Ярцевский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее СОГБУ «Ярцевский КЦСОН») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками Учреждения и Работодателем в лице их представителей, на основе взаимно согласованных интересов сторон (Ст. 40 ТК), согласно Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно – правовых актов РФ и субъектов РФ. 

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:  Работодатель в    лице      директора    СОГБУ  «Ярцевский   КЦСОН»        Комиссаровой    Татьяны   Александровны     (далее по  тексту –  Работодатель);                                                          
     Работники  СОГБУ «Ярцевский   КЦСОН»  в лице председателя Органа  общественной   самодеятельности    Базилевской Марии Борисовны.

 Орган общественной самодеятельности (далее по тексту ООС) является полномочным представителем работников Учреждения в социальном партнерстве, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, осуществлении контроля за его выполнением (Ст. 29 ТК РФ).

   1.2. Договор разработан на основе ст. 37  Конституции РФ  в соответствии с требованиями:

Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ),  закона Российской Федерации от 19. 04. 1991 г. № 1032-1 '' О занятости населения в Российской Федерации'', законов субъектов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ.

 1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами (Ст. 41 ТК РФ).

1.4. Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня  подписания и действует по 23 сентября 2016 года.

                                                                               Раздел 2

                 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 2.1.     В области оплаты труда Стороны договорились:

 2.1.1.      Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации.

 2.1.2.  Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца и по заявлению работника перечислять на его лицевой  счет в банке за счет Работодателя.

2.1.3. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Постановлением Администрации Смоленской области «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания» от 14.11.2008г. № 620 (с последующими его редакциями). 

2.1.4.  Для усиления заинтересованности работников в повышении результативности профессиональной деятельности, качественном исполнении  должностных обязанностей и для поощрения их за выполненную надлежащим образом работу в Учреждении производятся выплаты  стимулирующего характера (напряженность, интенсивность, за качество выполненных работ, премиальные выплаты, единовременные премии) на основании локальных нормативных актов, утвержденных приказом директора Учреждения   с учетом мнения Органа общественной самодеятельности.

                                       2.2.          Гарантии и компенсации

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах не ниже установленных  Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из областного бюджета. 

2.2.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Ст.173-177 ТК РФ).

2.2.3. Социальным работникам,  исполнение должностных  обязанностей которых связано с проездом на городском и пригородном пассажирском автотранспорте, работодатель предоставляет льготный проезд в соответствии  с областным Законом «О социальном обслуживании  отдельных категорий граждан в Смоленской области»  от  14.12.2004г.             № 94-З.  

2.2.4. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников Учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 3

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом  органу общественной самодеятельности Учреждения  не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
    В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предоставляет органу службы занятости и органу общественной самодеятельности информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения объемов работы, при ухудшении финансово- экономического положения организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников,  предусмотренные статьей 179 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.

3.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

-         приостанавливает найм новых работников;

-          вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

-         проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (п.п. 1.2 ст. 81 ТК РФ).

3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством.

3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

Раздел 4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными  Работодателем  по согласованию с ООС (Приложение № 1), а также графиками сменности, графиками отпусков.

4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

4.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников Учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

4.4. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

4.5. Продолжительность ежегодного отпуска работников 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4.6. Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с утвержденным перечнем. (Приложение №  2).

4.7.  Стороны договорились установить и оплачивать  за счет средств фонда оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством за работу с ненормированным рабочим днем (ст. 119). (Приложение №3).

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законодательством, и суммируются с основным ежегодным отпуском.

4.8. Ежегодный отпуск должен быть приостановлен, перенесен или продлён в случаях:

-         временной нетрудоспособности (по предъявлении  листка нетрудоспособности);

-         при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;

-         в других случаях по соглашению сторон.

4.8. Работники, принятые по совместительству, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.  Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4.9. При наличии путёвки на санаторно-курортное лечение отпуск работнику предоставляется независимо от графика отпусков.

4.10. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на беспрепятственное получение краткосрочных отпусков с сохранением заработной платы за счет экономии ФОТ:

-         в связи с вступлением в брак – 3 календарных дней;

-         в связи со смертью близких родственников  -  3 календарных дней;

-         в других случаях по соглашению работника и Работодателя.

Раздел 5

ОХРАНА ТРУДА

 5.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1.      Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических   мероприятий, предусмотренных  соглашением  по охране труда,  ( Приложение № 4).

5.1.2.      Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

5.1.3.      Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте в течение 2-х рабочих смен, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.4.      Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.5.      Выдавать своевременно и бесплатно социальным работникам специальную одежду, обувь и инвентарь в соответствии  с  Постановлением Администрации от 13.11.2007г. № 401 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам  областной государственной системы социальных служб» (Приложение №  5).

5.1.6.      Выдавать бесплатно работникам учреждения, работа которых в соответствии с нормами и требованиями охраны труда  дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно «Перечня профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». (Приложение №6).

5.1.7.      Выдавать бесплатно работникам, выполняющим работы, связанные с загрязнением, мыло в  соответствии с приказом  Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122  «Об утверждении  типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и мягкий инвентарь (Приложение № 7).

5.1.8. Организовать контроль за выполнением соглашения по охране труда. Регулярно рассматривать  на совместных заседаниях с ООС вопросы выполнения соглашений по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.1.9.  Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.10. Осуществлять выплату по обязательному социальному страхованию пособий по временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве и в быту.

5.1.11. Расследовать совместно с ООС несчастные случаи в Учреждении с составлением актов о несчастном случае.

5.1.12.  Работа по охране труда и улучшению безопасности труда в Учреждении проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в пять лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

5.1.13. При наличии свободных денежных средств производить закупку и выдачу работникам сверх установленных норм средств индивидуальной защиты за счет внебюджетных средств Учреждения.

5.1.14. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, социальных работников и работников рабочих специальностей в сроки, установленные нормативно – правовыми актами по охране труда. 

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать  руководство Учреждения  о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования на работах,  связанных с вредными и/или опасными производственными факторами.

5.3. В Учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по  охране труда из представителей работодателя и органа общественной самодеятельности  в количестве 4 человек.  

Раздел  6

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА   И  ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА ОБЩЕСТВЕННОЙ   САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ  

6.1. ООС  обязуется:

-         способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному  и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

-         представлять интересы работников Учреждения при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

-         вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении Договора.

6.2. Работодатель обязуется:

-    предоставлять  в установленном законодательством порядке органу общественной самодеятельности  информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

-    предоставлять органу общественной самодеятельности возможность проведения собраний, заседаний без нарушения нормальной трудовой  деятельности Учреждения. Выделять для этой цели  помещение в согласованные  сроки;

-     при  подготовке проекта Договора, соглашений и разрешения разногласий все необходимые  затраты компенсировать в порядке, предусмотренном законодательством о труде;

-     не вмешиваться и не  ограничивать права органа общественной самодеятельности при подготовке, заключении, пересмотре и контроле за  выполнением Коллективного договора и соглашений;

-     издавать внутренние нормативные локальные акты с учетом мнения органа общественной самодеятельности.

Раздел  7
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением  Договора осуществляют Стороны, подписавшие его в согласованном порядке, формах и сроках.

Стороны Договора один раз в год отчитываются перед коллективом о выполнении условий Коллективного договора.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать  орган общественной самодеятельности о финансово-экономическом положении  Учреждения, основных направлениях производственной  деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

7.7. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

7.9.   Настоящий  Договор сохраняет свое действие:

-         в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, подписавшим Договор;

-         при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения – в течение всего срока реорганизации;

-         при смене формы собственности Учреждения – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

-         при ликвидации Учреждения – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

     При  реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового или продлении действия Договора на срок до трех лет.

 

 

Представитель работодателя

Директор

______________Т.А.  Комиссарова

 

Представитель  работников

 Председатель ООС

______________М.Б. Базилевская